中国电力网于1999年正式上线运行★★,是中国电力发展促进会主办的全国性电力行业门户网站。
进一步增强员工的归属感★、荣誉感、幸福感,加速团队融合,2023年,徐州公司多措并举改善员工工作环境,关心关爱员工生活,受到员工一致好评。
华鑫业务单元为方便运行员工使用,加生管理,为每位运行值班人员在运行员工休息室内配置了单独的床单、被罩、枕巾等床上用品及收纳箱,做到专人专用,需要清洗时随时清洗★,彻底解决运行员工休息室床品更换不及时问题。
2023年★★★,徐州公司组织完成青年员工演讲比赛,鼓励员工抒写青春之歌★★★,争做有为青年★。持续跟进新员工培养情况,开展3次座谈分享活动★,签订师徒协议,制定培养计划★★,帮助青年员工做好职业规划。为强化集团★“3+1”人才体系建设,围绕徐州公司人才梯队建设需要,坚持“按需、分类★★★、梯次★★★”的培训方针★★★,分析公司中层以下员工信息,举办三期“先锋青年 领航新程”培训班,帮助员工强化团队合作意识,提升分析和解决问题的能力,提高综合管理能力。
徐州/铜山业务单元为解决办公楼内冬季无热水问题★★,在厂区所有办公楼内配置了48台即热式热水器。经过一番调试安装,各区域办公楼内的员工在入冬前都用上了热水,彻底解决了员工冬季用热水问题,维护员工的卫生健康权益。
为促进青年员工成长成才★,全方位提升青年员工工作技能和综合素质,满足徐州公司★★“十四五★★★”发展目标需要★★★,徐州公司打造出多元化青年员工培训体系★★★,确保青年员工培训落地见效。
徐州公司运行倒班岗位主要在发电部★、生产部、运检公司,现存在高龄人员上运行现象,且部分高龄人员存在脑梗、心梗等身体疾病★★★,下运行需求较高。高龄人员上运行存在一定安全生产隐患,但此部分员工工作时间长,具备较强的运行专业经验。
中国电力网讯(通讯员 贾梦冰) 为深入贯彻落实党的二十大精神,切实将“以人民为中心”的发展思想落实到具体行动中★★、体现到员工群众满意上★,华润电力徐州公司坚持问题导向,紧扣办实事要求,坚持★★★“四下基层”工作方法,以解决员工群众普遍关注和急需解决的重点难点热点问题为出发点,每年制定任务清单,精心组织实施、强化督导落实,解决了一大批员工群众的★“急难愁盼”问题★★,不断增强员工群众的获得感、安全感和幸福感,不断践行央企社会责任提升公司形象。
履行企业社会责任,积极建设徐州市 “北热南送★★★”东一线年★★★,华润电力徐州公司热力总公司,按照《徐州市城区供热专项规划》总体布局,紧扣“攻坚克难”工作主题,明确责任、强化措施、狠抓落实,克服热力管道建设涉及道路挖掘★★、绿化占用、穿越河道、穿越铁路、破除山体、与其他管线交叉并行等多项施工困难,顺利完成“北热南送”东一线及和平路东延项目管道建设任务。
为维护女员工合法权益,徐州/铜山业务单元加强女员工母婴室建设。母婴室设在单身宿舍二楼独立一间房★★,内部配置了双人床、大衣柜、鞋柜、冰箱★★★、微波炉★、饮水机★★、电热水壶,水电齐全。母婴室的投入使用,为哺乳期有需要的女员工提供了方便。
徐州公司制定退休员工荣休仪式方案,并常态化开展退休员工荣休仪式★,全年共开展退休员工荣休仪式六次★★★,欢送退休员工十三人★。莫道桑榆晚、为霞尚满天。荣休仪式的举行既是对退休老数十年如一日的付出表示肯定与认可,也是对全体员工接续奋斗、勇毅前行的激励和鞭策★,进一步增强员工的归属感、荣誉感、幸福感★。
徐州/铜山业务单元的员工活动中心年久失修,处于闲置状态。去年,物业公司对员工活动中心进行了修整★★,今年,将分区域布置羽毛球场地、乒乓球场地和健身器材场地,为员工群众提供一个更加温馨舒适的工余文体活动场所。
为避免安全隐患,发挥该部分员工的专业支持作用★★★,同时体现★★★“以人为本★★★”的人文关怀,2023年,徐州公司创新管理思路★,统筹分析徐州公司运行岗位人员结构,调查人员现状及历史情况,结合公司业务特性、员工需求,制定了《徐州公司运行岗位高龄人员退出方案》和《华润电力徐州公司运行岗位高龄人员退出管理办法》,为运行岗位高龄人员下运行提供了有效的制度支撑,是徐州公司注重“以人为本★★★”★★,关心关爱高龄员工的具体体现。该方案和办法在控股范围内尚属首例,获得了华东大区及徐州公司的一致认可。